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## 目的

当固定的仅工程团队不足且名册应适应任务形状时，使用此技能。

## 触发条件

- 用户要求"作为一个团队来做"
- 任务混合领域（例如研究 + 实现 + 报告）
- 团队组成和模型预算必须在执行之前明确

## 工作流程

1. 分析任务形状（领域、输出目标、风险姿态）。
2. 分别选择领域专家和格式专家。
3. 当广度高时生成并行研究通道（`oma-researcher` xN）。
4. 分配决策通道（`oma-consultant` 或 `oma-architect`）和质量通道（`oma-reviewer`、`oma-verifier`、`oma-debugger`）。
5. 按角色分配模型配置文件：
   - 判断/门控：`glm-5`
   - 实现密集型：`glm-4.7`
   - 广泛的低风险探索：`glm-4.7`
6. 请求批准门控："继续使用此团队？（yes/no）"。
7. 获得批准后，运行带有明确交接的分阶段管道（`team-plan -> team-prd -> team-exec -> team-verify -> team-fix`）。

## 输出模板

```markdown
## 团队适应性分析
- ...

## 提议的团队
| 角色 | 智能体 | 原因 | 模型 | 通道 |
| --- | --- | --- | --- | --- |

## 协作协议
- ...

## 批准门控
- 检测到批准：
- 提示：

## 执行摘要（仅在批准时）
- ...
```

## 注意事项

- 保持角色分配最小化并解释每个角色存在的原因。
- 倾向于明确的验证/修复触发器而不是模糊的质量声明。

From sswym/oh-my-agent, MIT.

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